Founder von digital habitat • Beraterin
Mit digital habitat verbinde ich "Kultur" und "Technik" - zwei Megatrends und brandaktuelle Themen der Zukunft.
Mit meinem anderen Standbein panorama Beratung für Diversity Management konzentriere ich mich auf die menschliche Vielfalt in Organisationen.
Ich bin seit 1982 auf der Welt und seit 2009 als Beraterin
tätig und...
Ich liebe es, Menschen, Mindsets und Strategien zu bewegen. Die Themen, die dabei meine Aufmerksamkeit wecken, sind Diversity Management, Mindset, Führung und Kommunikation.
In KMU, Großkonzernen, im öffentlichen Sektor, in NGOS, Verbänden, Ministerien, Kitas, Schulen und Universitäten berate ich Gruppen und Teams zur digitalen und kulturellen Organisationsentwicklung und Diversity Management.
Der Anti-Bias-Ansatz ist eine bedeutende Grundlage meiner Arbeit. Die Qualifikation zur Anti-Bias-Multiplikatorin habe ich bei der Anti Bias Werkstatt in Berlin absolviert,
und zur Beraterin für Gender und Diversity
Management an der TU Dortmund.
Ethnologie, Soziologie und Pädagogik habe ich studiert an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg, das Magistrastudium abgeschlossen an der FU Berlin und der Universität Potsdam.
Bei der Zusammenarbeit mit Kund:innen ist mir wichtig, die Menschen im Mittelpunkt der Organisationskultur zu sehen, und dabei umfassend auf ihre Ziele, Bedarfe und Bedürfnisse einzugehen, um den Weg der Transformation
bewusst und effektiv zu gehen.
digital habitat kollaboriert mit Netzwerkpartner:innen und führt Projekte in Kooperation mit anderen Menschen und Firmen aus.
Ziel ist, die Expertise zu bündeln und die Effekte für Ihre Organisation zu erhöhen.
Inhaberin von InovaConsulta
•
Wirtschaftspsychologin
Wirtschaftsmediatiorin
Business Coach
Innovationsmanagement & Agilität
•
Produktmanagerin und -strategin mit Erfahrungen aus der Tech Start-up Szene
New Work Enthusiastin (Fokus: remote Teams)
IT & Agilität
•
Dipl.-Wirtschaftsinformatiker und
IT-Projektleiter mit Erfahrungen in globalen Konzernen
SYNNECTA GmbH
Beratung für Organisationsentwicklung und Change Management
Wir sind überzeugt: Gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt hat eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft in Deutschland und Europa und hoffentlich der ganzen Erde.
Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgeber:innen-Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel ist Schirmherrin.
Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Organisationskultur in Deutschland voranbringen.
Mehr als 3.000 Unternehmen und Institutionen haben die Charta der Vielfalt bereits unterzeichnet.
Warum Diversity und Digitalisierung zusammengehören, darüber erfahren Sie mehr in diesem Artikel von Hanna Göhler:
